التوظيف الاستراتيجي للأفراد.. كيفية بناء مسار مستدام للمواهب

يُعدّ توظيف المرشحين المناسبين ذوي المهارات التي تحتاجها شركتك لتحقيق النجاح حاضراً ومستقبلاً أمراً بالغ الأهمية. والسبيل الوحيد لتحقيق ذلك هو اتباع نهج استباقي في استقطاب المواهب. صُمّم كتاب " _[الاستقطاب الاستراتيجي للموارد البشرية](https://www.koganpage.com/hr-learning-development/strategic-people-sourcing-9781398624214)"_ خصيصاً لكبار مسؤولي الموارد البشرية المسؤولين عن استقطاب المواهب، ويُقدّم كل ما يلزم لتحقيق فوائد الاستقطاب الاستراتيجي وتحسين تجربة المرشحين. يشرح الكتاب لماذا يجب على المؤسسات تبنّي نهج تعاوني متعدد الوظائف في استقطاب المواهب للحفاظ على قدرتها التنافسية في سوق المواهب الحالي، ولماذا تُعدّ قاعدة بيانات المواهب القوية رصيداً استراتيجياً للشركة، ويُبيّن كيف يُمكن للمؤسسات الانتقال من نهج التوظيف التفاعلي إلى نهج التوظيف الاستباقي. يُقدّم هذا الدليل العملي نصائح حول كيفية تعزيز التعاون وتبادل المعرفة بين أدوار التوظيف واستقطاب المواهب، بالإضافة إلى توفير إرشادات حول كيفية تصميم نموذج فريق متكامل لإدارة المواهب. كما يُغطّي الكتاب أيضاً جوانب أساسية في الاستفادة من التكنولوجيا لتتبّع مسارات المرشحين، وأتمتة التواصل، والحصول على رؤى قائمة على البيانات، ومركزية المعلومات لتعزيز الشفافية. يحتوي هذا الكتاب على أمثلة واقعية من شركات مثل IBM وSpotify وAmazon، وهو قراءة أساسية لجميع كبار ممارسي اكتساب المواهب والموارد البشرية الذين يتطلعون إلى تأمين المواهب التي تحتاجها مؤسساتهم لتحقيق النجاح.